2026年10月6日
深夜手当はいくら？ 22時以降の割増と計算方法
夜勤をすると給料が増えるのは知っていても、 「1回でいくら増えているのか」を把握している人は少ないと思います。 法律で決まっている計算方法を、実際の金額で確かめます。
深夜手当とは
22時から翌朝5時までに働いた時間には、25%以上の割増賃金を払わなければならない。 これが労働基準法37条で決まっています。
大事なのは、これが会社の好意ではなく義務だという点です。 就業規則に書いていなくても、支払わなければ違法になります。
「0.25」なのは、基本給にもともと1.0の分が含まれているからです。 所定の勤務時間内の夜勤なら、増える分は25%だけ。1.25倍まるごともらえるわけではありません。 ここは勘違いしやすいところです。
まず基礎時給を出す
すべての計算は基礎時給から始まります。月給制の人は、まずこれを出してください。
1か月の平均所定労働時間は、こう求めます。
実際に計算してみる
月給28万円、うち通勤手当2万円、年間休日120日、1日8時間の人で計算します。
| 月の平均所定労働時間 | (365 − 120) × 8 ÷ 12 ＝ 163.3時間 |
| 基礎時給 | (280,000 − 20,000) ÷ 163.3 ＝ 約1,592円 |
| 深夜1時間あたりの割増 | 1,592 × 0.25 ＝ 約398円 |
除外できる手当・できない手当
月給から引いてよい手当は、法律で決まっています。
| 除外できる | 除外できない |
|---|---|
| 通勤手当 家族手当・扶養手当 住宅手当 別居手当・子女教育手当 賞与 |
役職手当 資格手当 精皆勤手当 交代勤務手当 その他すべての手当 |
「手当だから全部引いていい」は誤りです。 とくに交代勤務手当は除外できません。これを引いて計算している会社があれば、 基礎時給が低く出て、深夜手当も残業代も少なくなります。
さらに注意点があります。上の表で除外できる手当でも、 全員に同額で払われている場合は除外できません。 住宅手当が家賃に関係なく一律1万円なら、それは実質的に基本給の一部とみなされます。
夜勤1回でいくら増えるか
0時〜8時の夜勤を例にします。この場合、深夜にあたるのは0時〜5時の5時間です （22時〜5時が深夜なので、5時以降は通常の時間帯）。
| 夜勤1回の深夜手当 | 398円 × 5時間 ＝ 約1,990円 |
| 月8回の夜勤なら | 1,990円 × 8回 ＝ 約15,900円 |
4直3交代（8日周期）なら、30日の月で夜勤は約7.5回。 月に1万5千円前後が深夜手当として乗っている計算になります。
これとは別に交代勤務手当を出している会社もあります。 そちらは法律の義務ではなく会社ごとの制度なので、金額はまちまちです。
残業と重なったときは50%
深夜割増は、他の割増に足し算で重なります。
| 状況 | 割増率 | 倍率 | この例での時給 |
|---|---|---|---|
| 所定内の深夜（夜勤） | 25% | 割増分のみ0.25 | +398円 |
| 時間外（残業） | 25% | 1.25 | 1,990円 |
| 時間外 ＋ 深夜 | 50% | 1.50 | 2,388円 |
| 時間外（月60時間超）＋ 深夜 | 75% | 1.75 | 2,786円 |
| 法定休日 ＋ 深夜 | 60% | 1.60 | 2,547円 |
ここを掛け算（1.25 × 1.25）にするのは誤りです。 25%と25%が重なれば50%。足し算です。
なお、法定休日の労働には時間外の割増が加算されません。 休日は「所定労働時間を超えた」という考え方をしないためです。 休日に何時間働いても35%（深夜なら60%）です。
月60時間を超えたら50%（見落とされやすい）
1か月の時間外労働が60時間を超えると、超えた部分の割増は50%以上になります。 以前は大企業だけでしたが、2023年4月から中小企業にも適用されています。
たとえば時間外が70時間なら、60時間までが1.25倍、残り10時間は1.50倍。 給与明細が全部1.25倍で計算されていたら、その10時間分が不足している可能性があります。
よくある疑問
管理職には深夜手当が出ないのでは？
出ます。労働基準法上の管理監督者は、時間外と休日の割増が免除されますが、 深夜割増だけは免除されません。管理職でも夜勤をすれば深夜手当が発生します。
「管理職だから一律なし」と言われている場合、それは誤りの可能性があります。
固定残業代に深夜手当は含まれる？
含まれている場合と、別立ての場合があります。 雇用契約書に「月◯時間分の時間外・深夜割増を含む」と書いてあれば含まれています。
ただしその時間数を超えた分は別途支払いが必要です。 固定残業代があっても、超えた分は請求できます。
22時ちょうどはどっち？
22時00分から深夜に入ります。21時59分までは通常、22時00分からは深夜扱いです。
深夜手当がついているか確認したい
給与明細を見てください。「深夜手当」「深夜割増」「夜勤手当」といった名目で項目が立っているはずです。 基本給に込みで一括支給されている場合は、内訳が分かる形になっていなければなりません。 何時間分の深夜割増が含まれているか明示されていない場合は、会社に確認する権利があります。
金額が合わない
よくある原因はこれです。
- 基礎時給に入れるべき手当（交代勤務手当など）が除外されている
- 年間休日の数が実際と違う（月の平均所定労働時間がずれる）
- 固定残業代が含まれている
- 変形労働時間制で、時間外の判定が通常と異なる
まず就業規則と賃金規程を確認してください。 それでも解決しなければ、労働基準監督署の総合労働相談コーナー（無料・匿名可）に相談できます。
自分の金額を計算する
下のツールに月給と労働時間を入れると、割増率を自動で当てはめて計算します。 時間外・深夜・休日の重なりも、月60時間超の50%割増も自動で判定されます。
夜勤がいつ入るかを知りたい場合は 4直3交代 シフト表 自動作成ツール、 その手取りがいくらになるかは 手取り計算ツールで確認できます。